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​创新理念

​知识与群体智慧

致力于协助企业运用知识价值杠杆,强调稳健基础和增强动态能力并行的举措,能够在极速变化的时代保持企业的竞争优势。

释放创新潜力

致力于推动与客户之间的深度交流和共同学习,聚焦企业问题背后的核心逻辑和结构,帮助您和您的团队走出思维惯性,识别不易察觉的问题,挖掘更多可能性和发展机会。

建立坚实管理基础

 

洞察并优化您的工作流程,重视日常运营的每一环,为您企业的长期创新扎下坚实的根基。

循环迭代知识资产

 

结合数据分析、结构化知识以及管理,提高您的决策质量,加快业务反应速度。

激发集体智慧共同成长

倡导与推广以学习和知识共享为基础的组织,实践革新的管理理念,让创新成果自内而生。

Abstract Surface

集体智慧

  • 重视组织系统的集体智慧和协作,系统主体包括个人、群体、计算机、流程和规则;

  • 在组织和管理研究中,关注复杂适应系统理论和应用;

  • 在企业管理实践中,有机结合战略和知识管理的方法。

为什么重视组织系统的集体智慧和协作?

集体智慧(CI)是通过协作、集体力量和竞争涌现的共享或群体的智慧,出现在共识的决策中。

它是一种广泛分布式智慧形式,不断增强,实时协调,是有效调动群体能力的实现结果。

“更具体地说,不管最终目标是什么,关键在于团队能够多快、多智能地识别需求和机会,开发和部署解决方案,并吸取经验教训,同时不断迭代和适应不断变化的情况,直到实现目标。”​

By Douglas Engelbart《Augmenting Human Intellect: A Conceptual Framework》1962

为什么在组织和管理研究中关注复杂适应理论和应用?

组织有着复杂性结构,是交互的动态网络;组织中的关系不是单个静态实体的集合,它们具有适应性;

在组织中微观事件或事件的集合开始引发变化,个体和集体行为会产生变异和自组织。

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​“复杂这个词早已扎根组织,复杂性研究是组织领域的内置关键词,比如常用短语“复杂组织”。”

“信息技术革命引发了复杂性革命(Axelrod和Cohen 2000)。”

”像这样的当代发展迫使我们关注组织的动态,去思考组织能力、边界和过程耦合如何产生、如何变化。对动力学的关注很明显与复杂系统研究产生了无数的共振。”

引用自《组织科学》1999,复杂性科学和组织研究

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